销售总监助理（1名）
【岗位职责】
1、协助销售总监迭代每个区域的销售模型，根据改进意见，监督和反馈执行情况；
2、协助销售总监执行销售例会、汇报总结与绩效考核制度；
3、协助销售总监统计各区域销售数据，完善客户信息；
4、协助销售总监督促落实各区域、各阶段的重点任务；
5、协助销售总监进行重点客户的深度交流和客户关怀；
6、协助销售总监进行培训组织、实施与效果管理；
7、进行产品介绍、参数、方案、招投标材料等数字化资源的管理和迭代更新；
8、进行政策收集与分析、市场与竞品信息收集与分析，协助销售总监进行策略制定；
9、销售成本/收益数据整理和分析；
10、应收款管理；
11、其他销售总监交代的临时性工作。
【岗位要求】
1、具备较强的目标导向性和达成目标的变通性与坚韧毅力；
2、具备较强的处事原则，能坚持制度的贯彻落实；
3、具备较强的灵活沟通和协调能力；
4、具备一定的领导和影响技巧；
5、具备较强的逻辑能力和文案能力，精通使用PPT等各种办公工具；
6、具备较强的学习能力；
7、有较强的成就导向，能够适应出差，具备一定的销售潜质；
8、人力资源管理、营销、企业管理等相关专业本科以上学历；
9、1-3年工作经验，或特别优秀的应届毕业生。
【薪资待遇】
基本工资：7K-10K
浮动收入：出色工作带来的业绩增量提成、直接或间接参与重点项目的项目提成
电销专员（2名）
【岗位职责】
1、独立或协助销售顾问迭代和完善区域院校客户建档；
2、独立或协助销售顾问以顾问式电话销售技巧完成院校客户深度建档，开发商机；
3、深度参与公司阶段性重点院校客户开发任务，开发商机；
4、全面参与各项市场活动，完成商机汇总表，定期进行老客户回访与客户关系维护，执行节假日客户关怀，提高客户满意度，开发商机；
5、接听呼入电话，完成客户需求挖掘，并将信息全面反馈给部门领导；
6、分配商机或单独跟进商机，并在CRM管理系统中及时反馈商机跟进情况；
7、参与部分客户的陌拜和面销，深度提升客户认知；
8、参与部分客户的招投标、供货、跟课等销售流程，深度提升行业和客户认知；
9、领导交办的其他事项。
【岗位要求】
1、具备较强的自驱力、责任心和目标导向；
2、具备良好的人际沟通能力，特别是倾听、人际洞察与灵活应变能力；
3、具备乐观积极的工作状态，抗压能力强；
4、具备较好的学习能力，能够快速融入行业和深度学习产品体系；
5、逻辑清晰，做事规范性高，有标准工作流程梳理的能力；
6、热爱销售工作，能够适应适度出差；
7、待人热情真诚，具备较强的客户导向和服务意识；
8、大专及以上学历，1-3年工作经验，人力资源管理专业优先，有B端产品销售经验优先。
【薪资待遇】
基本工资：8K-10K
浮动提成：辅助单1%-3%；直单：5%-10%
年薪范畴：15W+
渠道销售专员（1名）
【岗位职责】
1、负责院校业务的渠道开发；
2、进行渠道拜访、公司与产品推介、关系维护和商务洽谈；
3、对渠道能力、资源进行客观评估，选择高质量合作伙伴；
4、对合作渠道进行市场和销售支持；
5、规范渠道市场行为，协调渠道间关系；
6、定期进行行业渠道政策、竞品渠道政策等分析，实时给出渠道政策调整建议；
7、进行渠道成本收益分析。
【岗位要求】
1、具备优秀的分析判断能力；
2、具备优秀的商务谈判与沟通策略，具备较强的说服能力与技巧；
3、具备较强的学习能力，能快速融入行业，掌握产品；
4、严谨负责，踏实敬业，具备良好的职业道德；
5、具备较强的承压力和坚韧性；
6、有过B端产品销售经验，能适应长期出差；
7、人力资源管理、市场营销、公共关系等相关专业本科以上学历；
8、3-5年工作经验，2年以上渠道相关经验。
【薪资待遇】
基本工资：8K-12K
浮动提成：渠道销售收入的3%-5%
年薪范畴：20W+
销售顾问（常招岗位）
【岗位职责】
1、结合公司产品和市场战略，深度研究所负责区域的用户、市场与政策情况，制定个性化区域市场推进和客户开发策略；
2、了解高校客户需求状况，并针对不同需求设计和提供针对性的顾问式服务方案；
3、以专业能力和周到服务维护良好的客户关系；
4、完成方案申报、建设论证、招投标、安装验收等全周期销售相关工作；
5、以一线用户需求认知的专业意见，推动公司产品的迭代和升级。
【岗位要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销相关专业优先；
2、有较强的成就动机，愿意接受挑战，吃苦耐劳，抗压能力强，接受长期出差；
3、具备较好的学习能力，有良好的沟通技巧；
4、有较强的意愿进入教育行业；
5、工作认真，纪律性强，有团队合作意识，拥有较好的耐心和恒心。
【薪资待遇】
年薪范畴：20W+
资深内容研发专员（1名）
【岗位职责】
1、参与人力资源共享服务证书的配套教材编写、出版等相关工作；
2、基于实际工作经验，负责研发人力资源共享服务相关学习资源，包括但不限于实践案例、知识讲解短视频、模块课程等；
3、负责人力资源共享服务实训软件类产品的内容研发；
4、负责人力资源共享服务证书的配套考试题库建设与维护；
5、负责对销售人员进行各类产品的内容培训；
6、作为公司内部讲师，负责为客户提供培训服务。
【岗位要求】
1、大专及以上学历；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少2年HRSSC相关工作经验，熟悉人力资源共享中心工作模式及流程，熟悉人力资源政策法规及重要风控点；
具备较强的学习能力，能快速融入行业，将原有工作经验进行教学化转化；
踏实严谨，认真负责，具备较强的抗压能力；
具备较强的表达能力，能够适应出差；
专业不限，人力资源管理类相关专业优先。
【薪资待遇】
基本工资：8-10K
浮动提成：培训课时费
年薪范畴：15W+
前端中级开发工程师（1名）
【岗位职责】
1、负责前端开发工作，针对系统产品主线、以及具体的工程项目，与产品经理沟通并进行需求分析、软件开发、应用测试及后期维护等工作；
2、参与对公司产品的评估、测试，参与技术文档的积累；
3、通过技术手段改进产品易用性和稳定性，提升产品口碑。
【岗位要求】
1、计算机相关专业，本科及以上学历，能熟练阅读和书写英语；
2、认可前端编程也是编程（而不是，不如，“写网页”的），因此也重视技术基础，如软件工程、静态类型、变量化等。认可前端不是“只要效果达到了代码质量无所谓”。；
3、3年以上前端开发工作经验；
4、对 HTML/CSS/JavaScript/DOM，完整、准确、现代的掌握。
5、精通 ES6/7，熟悉或精通TypeScript；
6、精通 React 及其相关框架。（Vue 也可）；
7、熟悉 HTTP 协议细节，能与服务器端接口进行良好的交互；
8、掌握 Webpack、CSS 与处理器、Babel 等现代前端工具；
9、有多浏览器、响应式设计开发实践经验，基本了解 Node.js；
10、具体良好的代码习惯，良好的逻辑分析能力和分析解决问题的能力，良好的沟通能力和团队协作能力。
【薪资待遇】
基本工资：10-18K
年薪范畴：10W-17W+